どうも、ミドル転職ゴン太さんです
転職を決めたのはいいけど、どのようにして次の職を探せばいいのか…
探し方で悩んでいる方は多いのではないでしょうか
実は、転職をする際に必須な事項があります
それが、情報をしっかりと掴むということで、知らなかったがために入社を後悔してしまうケースもあるのです
迷っている方は、しっかりとどんな会社かを色々調べることが転職成功のキーポイントになるのです
今回は職探しに悩んでいる方へ、転職成功させるための情報集めについて色々お話したいと思います
転職は情報戦
現在において、転職は情報戦と言っても過言ではありません
何故なら、ほとんどの会社に共通すること、どのような会社なのかの情報が少なすぎるからです
その企業に絶対入りたいというのであれば、ひたすらその道に進めばいいですが
その情報というのは、転職してからすぐに辞めてしまう理由にあります
それが人間関係と、勤務の過酷さになってきます
少しくらいであれば我慢できるけど、度をすぎている会社は多く存在します
その境目を見分けるには、まず情報を集めて自分なりに整理することがとても大切なのです
では、その情報をどのように集めればいいのか、もう少し深堀していきましょう
転職は幾度も出来ない
転職をしたものの、人間関係が最悪すぎてすぐに辞めてしまった…再転職をはたしたものの、激務で体に合わずやめてしまった…
実は、そのような方は多いのが実情です
転職を繰り返し自分に合う会社を探し求める
自分に合う会社が合うまで探し続けるのは悪いわけではありませんが、幾度も転職を繰り返してしまうと、後々が苦しい状況になってきます
短い在職期間と幾度の転職を履歴書に書くわけですが、その項目が多ければ多いほど、応募しては書類選考で落とされることは増えてきます
それが、ましてやミドル層ともなれば尚更に辛い現実になってくるのです
この背景には、どんな会社でもいいから、すぐに入社できる会社しか選んでいないこともあるワケで
しっかりとした情報もない中で入社してしまったから起こりえることなのです
転職は、良い人生に進むための手段ですが、幾度の転職は世間から見放されるのでご法度の行為ともいえるでしょう
成功の秘訣は情報集めにあり
転職を幾度もしないためには、情報集めが必要です
情報集めが、転職成功のキーポイントと言ってもいいでしょう
転職をして、その後5年・10年と働いている方は、この情報があったからで決して運ではないのです
どんな些細なことでもいいので、情報を集めて自分なりに整理することで納得し企業に入社できるのです
情報集めと一言と言っていますが、近所で有名だから・大企業だからという簡単な情報では今現在ではあまりあてにできない情報でもあります
追う少し深堀して、どのような社風なのか・待遇面ではどうなのか等、色々調べる必要があるのです
大企業だからと言って、自分にあう企業とは限りません
厳しい上司の中で、ノルマ優先で休日返上で作業もあるワケですから
しっかりと調べて、自分が納得することが大切なのですね
調べすぎに注意
色々調べなさいと言っていますが、調べすぎには注意が必要です
実は、多くの企業の情報は中々流出しません（流出する方がおかしい）
よって、情報が正確な情報かどうかは判断が中々難しいことも言えます
その企業で長く勤めている社員の方のお話が聞けると幸いですが
パソコンやスマホ等でネット情報だけ拾って、その情報を多く持ち鵜呑みにしてしまうと本当の良さも見えてこないことがあります
このようにネット情報だけで調べすぎにも注意が必要なのです
転職成功必須テクニック5項目
では、どのように調べていけばいいのか
基本的に多方面の情報を持つということと、直接聞くということが挙げられます
転職を成功させるには、調べることと直接聞くことで見えない部分をはっきりさせることで可能になってくるのです
その方法として少しお話していきましょう
口コミ・評判を見る
先程にもありますが、一番手軽で誰でも閲覧できる内容ではないでしょうか
多くの転職サイトには、応募企業に内情についての口コミが多数寄せられています
実際に働いた中での情報なので、信用度は高いと思うのですが
実際には、数年前の内容であったり、部署が違う等のよく読まないと分かりつらい部分もあるので注意が必要です
また、調べれば調べるほどネット情報だけで鵜呑みにしてしまい本当の良さがわからなくなるので調べすぎは注意ですよ
転職エージェント利用
言わば転職をさせるためのプロとも言われる人たちです
転職サイトから申し込むことが可能で、ほとんどが無料で利用できます
管理人も、この転職エージェントを利用して今の職に就いた人です
実は、一番お勧めしているのがこの転職エージェントの利用です
何故なら、一人で悩む転職よりも、第3者がいることで安心して転職に集中でいる大きなメリットがあります
ましてや、自分で調べる情報よりも、色々な企業に赴いているので多彩な情報を持っていて適切なアドバイスがもらえることがあります
転職エージェントのお勧めの記事があるので参考にしてください
ハローワークで詳細を知る
地域密着型の就労施設はアナタのとっても強い味方です
一つの困難は、利用者が多く中々お話が聞けないところでしょうか
実は、このハローワークの相談職員が持つ手元の情報もありがたい情報の一つです
多くの企業とやり取りをいている中で、幾度も同じ内容で長期に渡り掲載している会社もありますが
何故同じ企業が長く掲載されているか等を聞くと、すぐに辞める方がいるなどのあまり話せない情報を聞けることがあります
ただし、深い内容までは教えてくれないので、察しておきましょう
直接聞く
最も、理にかなった方法の一つです
履歴書送付など応募して、書類選考が通り面接をしてもらえる状況に限りますが
この時に情報は、信用度が高い内容になります
面接というのは、どのような人物と同時に、会社に入る前のに色々理解してほしい場でもあります
そこで何も聞かずに鵜呑みにしてしまうのはかなり危険です
実際には、2つの質問は必ずしておきましょう
離職率を聞く
求人があるということは、新規生産があるか辞めた人の補充が考えられます
その会社が激務で、すぐに入社してもやめてしまう現状もある会社も存在します
ここでの質問は、1年の間にどのくらいの人が辞めたのかという質問内容で、数値が高ければ人の入れ替わりが激しいことが伺えます
中には、口を閉ざしてしまったり濁らせる場合もありますが、その場合は縁がないということであきらめましょう
有給取得率を聞く
用事や遊びなど、休日以外に休みたい時に使うのが有給です
実は、有給が取得しづらい社風がある企業は多く存在します
有給が取りにくいということは、人数的にカツカツで一人に割り当てられる仕事の量が多いことが挙げられます
仕事が間になっていないのに、何故休むのかといった社風がネックとなり退職する人も多いのも事実なのです
取得率を聞くことで、取りやすさを伺えるのです
ただし、企業によっては堪えないところや50％と答えるところもあるので、離職率と併用して聞くとその企業の社員の働きやすさが見えてくるのです
募集要項から紐解く
実は、求人案内書からも、その会社がどのような会社なのかを紐解くことができます
それが募集要項などに記載がある「未経験者歓迎」「親切丁寧に教えます」などの入社してからも安心して働けますアピールです
実は、その要項の裏では厳しさがにじみ出ている場合が多いです
人員を補充しても続かずやめてしまう場合や、急遽人員を補充したい場合などに、優良企業であるような要項を目立つ文書で掲載してあるのです
募集要項から紐解くことができる場合もあるのですね
焦りがまともな会社に入れない
転職活動は、自分に合う会社を見つけてから応募したいものです
しかし、すぐにというワケにはいかないのが、現実なわけで
特に年齢が高くなればなるほど求人募集の枠は狭くなってきます
誰だって、早くいい仕事を見つけて良い会社で長く働きたいもの
その思いと、周りの幸せそうな状況と照らし合わしてしまうと、早くなんとかしたい焦りが出てくるのです
焦りが出ると、入りたい会社の条件をどんどん簡略し辛い働き方を余儀なくされる会社に入社してしまうわけなのです
とにかく、焦らずじっくりと探すとしか言えないのが、現在の転職活動なのです
焦りは焦りを生み、せっかく集めた情報も役に立たなkなるので注意しましょう
最後に
転職活動は誰でも良い会社に入れることを願い活動します
しかし、なんでもいいなどの理由から
自分の働き方と大きく違った会社に入社してしまうと、結局は働くことに耐え切れずやめてしまいます
こんなことを繰り返してしまうと、後々後悔しか生まれません
より良い会社で長く働きたいのであれば、転職活動期間に多くの情報を集め自分の力に合う会社を見つけるのが理想なのです
理想に近づくために、情報を集め理想の会社に入りましょう
May a bright future fall on you！（明るい未来がアナタに降り注ぐように）
